Saviez-vous que les personnes qui travaillent un jour férié peuvent bénéficier d’une indemnisation?
Rédigé par Maggie Kong et Uriel Zinsou, le 12 juin 2023
⦁ 1er janvier (jour de l’An)
⦁ Vendredi saint ou lundi de Pâques, au choix de l’employeur
⦁ Lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
⦁ 24 juin (des règles particulières s’appliquent pour la fête nationale)
⦁ 1er juillet (fête du Canada) ou, si cette date tombe sur un dimanche, le 2 juillet
⦁ 1er lundi de septembre (fête du Travail)
⦁ 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
⦁ 25 décembre (jour de Noël)
Les jours fériés sont normalement chômés. La personne tenue de travailler un jour férié a droit au salaire qu’elle touche pour la journée travaillée.
Selon le choix de son employeur :
⦁ à une indemnité pour jour férié
⦁ à un congé compensatoire, qui doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié (cette règle est différente pour la fête nationale)
John est payé 17 $ l’heure pour son travail. Il gagne 680 $ par semaine. Voici comment calculer son indemnité :
Étape 1 :
680 $ × 4 semaines = 2 720 $
Étape 2 :
2 720 $ ÷ 20 (1/20 du salaire gagné au cours des 4 dernières semaines) = 136 $
John recevra donc une indemnité de 136 $
Isabelle est payée 20 $ l’heure. Au cours des 4 semaines complètes de paye précédant le jour férié, elle a travaillé :
⦁ 5 jours la première semaine,
⦁ 4 jours la deuxième semaine,
⦁ 5 jours la troisième, et
⦁ 2 jours la quatrième
En d’autres termes, son salaire n’est pas toujours le même. Voici comment calculer son indemnité :
Étape 1 :
800 $ (semaine 1) + 640 $ (semaine 2) + 800 $ (semaine 3) + 320 $ (semaine 4) = 2560 $
Étape 2 :
2560 $ ÷ 20 (1/20 du salaire gagné au cours des 4 dernières semaines) = 128 $
Isabelle recevra donc une indemnité de 128 $.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le site de CNESST : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/jours-feries/calculer-indemnites-pour-un-jour-ferie
