Par Rosine Garciale Fandjo département marketing d’Exportech Québec – le 4 juin 2024
Au Québec, les compétences comportementales sont devenues des éléments clés pour réussir dans le monde professionnel. Ce sont des qualités personnelles qui influent sur la façon dont nous interagissons avec les autres et gérons les situations. Voici quelques compétences comportementales les plus valorisées au Québec :
Savoir communiquer de manière claire, concise et respectueuse est essentiel dans tout milieu professionnel. Cela inclut la capacité à écouter activement, à poser des questions pertinentes et à transmettre des informations de manière compréhensible.
Collaborer, partager des idées, résoudre des problèmes ensemble et contribuer à un environnement de travail positif est valorisé au Québec. Les employeurs recherchent des individus capables de travailler efficacement en équipe, de faire preuve d’empathie et de coopération.
Être capable de motiver, d’inspirer et de guider les autres est une compétence précieuse dans le monde professionnel québécois. Le leadership implique également la capacité à prendre des décisions éclairées, à résoudre les conflits et à encourager le développement professionnel de son équipe.
Savoir identifier les défis, analyser les situations et trouver des solutions créatives et efficaces est une compétence recherchée par les employeurs au Québec. Cela comprend l’intégrité, la fiabilité, le respect de la confidentialité et le respect des normes éthiques et professionnelles.
Dans un environnement de travail en constante évolution, la capacité à s’adapter rapidement aux changements, à faire preuve de flexibilité et à apprendre de nouvelles compétences est cruciale. Les employeurs québécois apprécient les individus capables de s’adapter aux nouvelles technologies, aux nouvelles méthodes de travail et aux changements organisationnels.
Ces compétences comportementales sont devenues des critères de sélection importants pour les employeurs au Québec, car elles favorisent la productivité, la cohésion d’équipe et le bien-être au travail. Par conséquent, investir dans le développement de ces compétences peut grandement contribuer à réussir professionnellement dans le contexte québécois.
