En 20 ans, grâce à l’avancée de la médecine et de la technologie, les troubles de santé mentale sont mieux connus et compris qu’auparavant. On peut obtenir un diagnostic plus rapidement. Les ressources et les évaluations sont plus accessibles et les gens osent davantage demander de l’aide. Pourtant, malgré une progression positive, plusieurs personnes rencontrent encore des obstacles lorsqu’elles cherchent un emploi ou tentent de s’intégrer sur le marché du travail. Avec l’expertise d’un intervenant interrogé, nous allons explorer cet enjeu.
Par Michaelle Laviolette-Bérard, dysphasie, département marketing – le 2 juillet 2026
Les employeurs voient souvent les limitations
Certaines personnes ayant un trouble mental ont besoin d’une adaptation particulière afin de mieux s’intégrer dans le marché du travail. Cependant, des défis mal interprétés empêchent leur évolution professionnelle. Il en existe plusieurs, mais les plus connus, selon l’intervenant, sont:
- Avoir des consignes longues et complexes difficiles à assimiler
- Travailler dans un environnement sous pression (gérer son stress)
- Être au courant des changements à la dernière minute
Ces difficultés montrent que ces personnes ont besoin d’accommodements, notamment de structures, de repères clairs et de temps pour s’adapter. Finalement, c’est davantage la façon d’interpréter les défis liés aux limitations qui pose problème plutôt que les limitations elles-mêmes.
Des préjugés qui persistent
Les personnes vivant avec un trouble de santé mentale voient souvent les entrevues d’embauche comme l’occasion de parler de leurs limitations. L’intention est noble, mais certains employeurs concluent trop rapidement. Ils pensent en effet que ces personnes seront moins capables de travailler, moins productives et moins fiables.
Ce raisonnement éclipse les compétences réelles, empêche d’obtenir une chance et, malheureusement, favorise la discrimination. Cette persistance dans les préjugés découle de ses origines:
- Manque de sensibilisation
- Méconnaissance des troubles de santé mentale
- Informations simplifiées sur les réseaux sociaux, voire de la diffamation
Par conséquent, les préjugés créent parfois plus d’obstacles que les limitations elles-mêmes.
Les forces que les employeurs oublient souvent
Quand on ne parle que des préjugés et des limitations, on finit par ne plus voir les qualités. En effet, selon l’intervenant, les personnes avec un trouble possèdent des compétences qui sont fortement appréciées dans le marché du travail, telles que la motivation, la persévérance et le désir de réussir. Ces forces ont été développées grâce aux aptitudes à surmonter les obstacles, à travailler constamment sur leur stratégie et à vouloir démontrer leurs capacités.
De plus, elles ont d’autres qualités qui sont très utiles pour les entreprises. Elles ont une grande rigueur, un respect pour les règles, de la ponctualité et une grande loyauté. Toutes favorisent la stabilité, améliorent la qualité du travail et contribuent à une rétention du personnel.
Donc, lorsqu’on regarde au-delà des limitations, on découvre souvent des personnes engagées et consciencieuses.
Un environnement adapté peut faire toute la différence
Qui dit environnement respectueux, dit aussi une entreprise heureuse. Pour faire en sorte que les personnes ayant un trouble puissent mieux réussir sur le marché du travail, il existe plusieurs stratégies. Par exemple, entre collègues, au lieu d’avoir des consignes complexes, il vaut mieux être clair avec des attentes réalistes. Autres actions que les entreprises peuvent mettre en œuvre, c’est de sensibiliser le personnel. Pour y arriver, offrir des formations et inviter des spécialistes sont les plus recommandées, selon l’intervenant interrogé.
Ces initiatives vont permettre de réduire les préjugés, de faciliter l’intégration des personnes concernées et de leur permettre de démontrer leurs compétences.
En gros, la réussite professionnelle dépend autant du milieu de travail que de la personne elle-même.
Réconcilier la santé mentale et l’employabilité
En fin de compte, il y a aujourd’hui une meilleure compréhension des enjeux de santé mentale qu’auparavant. L’accessibilité aux ressources s’est améliorée et il y a davantage de sensibilisation. Continuer dans cette direction d’éducation réduira les préjugés et favorisera les environnements inclusifs.
En conclusion, les personnes vivant avec un trouble mental ne devraient pas être définies par leur limitations. Comme toutes, elles possèdent des forces, des compétences et un potentiel qui méritent d’être reconnus dans le marché du travail.
Commentaires [0]