Équité et employabilité sont deux notions essentielles au Québec. Elle visent à éliminer la discrimination et à assurer une représentation équitable des groupes sous-représentés. Dans un contexte québécois marqué par l’évolution des compétences et la diversification de la population active, ces deux notions deviennent indissociables. Ils demeurent au cœur de toutes discussions publiques et des stratégies de développement social.
Par Ornellia TIEMENI du département marketing – le 07 mai 2026
L’équité: une valeur centrale de la société québécoise
L’équité ne signifie pas traiter tout le monde de la même manière. Elle consiste à adapter les pratiques pour offrir à chacun des chances réelles de réussite. Au Québec, l’équité s’inscrit dans une vision plus large qui comprend:
- La diversité, soit la reconnaissance des différences culturelles, linguistiques, sociales et identitaires.
- L’inclusion, qui vise des milieux où toutes les personnes peuvent participer pleinement.
- La justice sociale, qui cherche à corriger les inégalités historiques ou structurelles.
Ces valeurs orientent les politiques publiques, notamment dans l’éducation, les services sociaux, la fonction publique et les milieux de travail.
L’employabilité: un enjeu aux multiples dimensions
Aujourd’hui, l’employabilité ne se limite plus à occuper un emploi. Elle ne dépend pas uniquement du diplôme ou du poste. renvoie plutôt à la capacité d’accéder au marché du travail, de s’y maintenir, et d’évoluer professionnellement. Elle implique aussi une adaptation constante aux changements économiques et sociaux. L’employabilité est donc un enjeu multidimensionnel qui repose sur plusieurs facteurs:
- Compétences techniques et personnelles.
- Niveau de scolarité.
- Expérience professionnelle.
- État de santé.
- Accès aux ressources (transport, services sociaux, formation).
- Obstacles systémiques ou discriminatoires.
Quand l’équité devient un moteur d’employabilité
L’équité est un outil indispensable pour améliorer l’employabilité. Elle permet de:
- Réduire les obstacles systémiques (discrimination, préjugés, manque d’adaptation des milieux de travail).
- Favoriser l’accès à la formation.
- Adapter les processus d’embauche.
- Soutenir l’intégration durable des personnes sous représentées.
- Valoriser la diversité comme richesse organisationnelle.
Les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’équité salariale, les programmes d’intégration des personnes immigrantes ou handicapées ainsi que les initiatives pour les travailleurs expérimentés en sont des exemples concrets.
L’équité et l’employabilité: un duo indissociable
L’une ne pouvant progresser sans l’autre. Au Québec l’équité et l’employabilité sont étroitement liées. Promouvoir l’équité en emploi signifie de réduire les obstacles pour les groupes sous-représentés. L’employabilité quant à elle offre les outils et le soutien nécessaires pour accéder réellement à un emploi.
Vers l’avenir
Le Québec doit poursuivre le développement de politiques et de pratiques équitables. Permettre à chacun de contribuer pleinement est essentiel. C’est ainsi que la société québécoise pourra soutenir son développement économique tout en renforçant la justice sociale. Ensemble, ces approches favorisent un marché du travail plus juste, inclusif et accessible à tous.
Commentaires [0]