La saison des foires et salons de l’emploi est à nos portes. Seulement à Québec, il y a 4 foires ou salons de l’emploi qui s’en viennent: 2 salons de l’emploi à Place Laurier (un le 5 et 6 avril 2024 et l’autre le 4 et 5 octobre 2024), la foire de l’emploi et carrière le 12 et 13 avril 2024 à Expocité, organisée par la Chambre de Commerce et d’Industrie du Québec et le salon carrière formation de Québec le 24, 25 et 26 octobre 2024.
Si vous cherchez un emploi, il est impératif d’aller à un ou plusieurs de ces évènements. Il est aussi essentiel de se préparer comme il se doit, afin de décrocher au moins une entrevue et ultimement un emploi, alors voici nos suggestions.
Une foire de l’emploi sert autant aux employeurs qu’aux chercheurs d’emploi pour se faire connaître. Elle sert aussi à poser des questions, comprendre le marché de l’emploi, établir un premier contact. Mais principalement, selon Alfred Ndoumbe, elle sert à se vendre. Selon l’article de Pamela Audet de GIT, c’est fait pour rencontrer les humains face à face. Avec le numérique qui prend beaucoup de place, ce « …sont de belles opportunités pour échanger de vive voix… », écrit-elle.
Il faut aussi comprendre la vision de l’employeur. En plus de ses efforts au niveau humain, il déploie beaucoup de ressources comme le temps et l’argent: un kiosque d’exposition coûte très cher et les employés qui sont sur place sont évidemment payés. C’est un investissement.
Il est capital de comprendre le processus de recrutement d’un employeur. Donc, voici selon nous, en ordre, les étapes de ce fonctionnement.
1. Déterminer les besoins. Pour ce faire, l’entreprise doit définir:
– le type de poste, les conditions minimums à respecter (est-ce que ça prend un D.E.S., un D.E.C., un B.A.C. ou autre, le nombre d’années d’expérience, etc.);
– les tâches liées à ce poste;
– l’endroit du travail (surtout est-ce du télétravail ou non?);
– si c’est à temps partiel, à temps plein, à contrat;
– la fourchette de salaire.
2. Annonce de l’emploi. Après avoir déterminé toutes les exigences, le poste sera publié sur plusieurs médias. Il sera affiché sur Internet (leur propre site web, les différents réseaux sociaux comme Facebook, Instagram, LinkedIn ou autre), sur des sites d’agences d’emploi, sur les sites gouvernementaux, etc.), dans les journaux, etc.
3. Les entreprises reçoivent les différentes candidatures. Dites-vous que, dans un sens, les employeurs commencent votre entrevue dès le premier contact. Dès que vous appliquez sur un poste, l’employeur commence déjà à analyser la personne derrière la candidature:
– Comment est-elle habillée?
– Quel est son comportement (par exemple est-ce qu’elle regarde à terre ou droit dans les yeux?)
– Quelle sorte de poignée de main donne-t-elle? (fermeté mais pas trop)
– Est-ce que son curriculum vitae est accompagné d’un portfolio (si c’est applicable pour l’emploi)?
– Est-ce qu’elle se fait interrompre, etc.
4. Ensuite, un tri des différentes candidatures est fait. On élimine celles qui peuvent ne pas correspondre au poste pour toutes sortes de raisons propres au poste et/ou à l’employeur mais toujours en gardant à l’esprit qui est la personne la plus compétente.
5. Une fois sélectionnées, les personnes seront évidemment passées en entrevue. Il est important de rappeler que même si les entreprises font de plus en plus d’EDI (Équité, Diversité, Inclusion), elles prendront toujours la plus performante.
6. Finalement, les individus retenus seront engagés.
La première chose à faire pour savoir quelles entreprises seront sur le site de la foire, est d’aller consulter le site internet de la dite foire et ses différents réseaux sociaux comme celui de la foire de l’emploi de Place Laurier ou de la foire d’emploi et de carrière d’Expocité. Pour connaître toutes les foires ou salons de l’emploi, consultez Google!
Après avoir analysé les entreprises et les postes disponibles, il est fortement conseillé d’aller voir leur site internet et leurs réseaux sociaux ( Facebook, Instagram et LinkedIn, principalement).
La toute première chose à faire, avant d’aller à ces évènements, est d’analyser vos besoins, quels emplois vous visez, de planifier ce que vous voulez faire à la foire: qui vous voulez rencontrer, dans quel ordre (en regardant le plan du site physique de la foire), établir un ordre (dans la mesure du possible) dans lequel vous voulez faire ces rencontres, bref vous devez avoir un plan. Vous n’allez pas là pour flâner, vous allez à cet endroit pour décrocher une entrevue ou mieux, un emploi. En ayant un plan, vous prouverez votre motivation, que vous savez ce que vous cherchez et les employeurs sur place le remarqueront.
Avant d’aller à la foire, en plus d’aller voir leur site web, vous pourriez soit leur envoyer un courriel, leur téléphoner, ou même aller physiquement sur place, si possible (si vous optez pour cette option, essayez de les contacter avant pour savoir si vous pouvez).
Ciblez les emplois: allez lire les postes qui vous intéressent, plusieurs fois. Assurez-vous de bien les comprendre pour vous assurer que vous allez être un bon complément pour eux. Cependant, même s’il vous manque un ou des diplômes ou qualifications, si vous pensez que le poste est pour vous, essayez quand même d’appliquer, on ne sait jamais!
Ciblez les employeurs: il y aura plus de 100 employeurs dans chacun de ces salons, vous ne pourrez pas tous les rencontrer. De toute façon, ce serait contre-productif d’aller parler à un employeur qui ne cherche pas un candidat avec vos qualifications : par exemple, si une personne en marketing applique pour un poste d’ingénieur dans une usine, ça ne fait pas de sens, vous perdrez votre temps et celui du mandataire de l’employeur.
Il est indispensable de bien préparer son curriculum vitae et un portfolio si l’emploi le demande. Tous ces documents doivent être à jour, sans faute d’orthographe et idéalement fait spécialement pour le recruteur visé. Apportez plusieurs copies de chaque exemplaire. Si vous vous demandez pourquoi je ne parle pas de la lettre de présentation, c’est parce que selon Alfred Ndoumbe, en se présentant physiquement, la personne est sa lettre de présentation.
Il serait bien aussi de préparer un « pitch », qui est une petite présentation verbale d’environ 30 secondes. Pour en savoir plus, consultez cet article très intéressant: « Comment bien « pitcher » son C.V. ? ».
Ayez une tenue vestimentaire propre et professionnelle, adaptée avec le style d’emploi que vous cherchez.
Identifier le ou la responsable sera important: c’est avec cette personne que vous devrez parler directement. Il vous suffira d’observer un peu: elle devrait être relativement facile à identifier par son comportement. Elle s’avancera pour donner la main et sera plus volubile. C’est à elle que vous remettrez vos documents.
Le savoir-être est d’une importance capitale: SOURIEZ! Regardez dans les yeux. Peut-être que ce n’est pas habituel pour vous, mais au Québec, c’est très important. Attendez que l’on vous tende la main pour la serrer. Cette personne va serrer ou a serré des mains toute la journée. Si vous le faites en premier, vous vous imposez et il est probable que ça ne soit pas apprécié. Laissez-lui le temps d’être à l’aise de le faire. Lors de l’entrevue, adaptez-vous à cette personne, parlez comme elle. Montrez que vous comprenez la culture de l’entreprise. Laissez votre allocutaire mettre fin à la discussion, n’oubliez pas de demander son contact, de remettre votre carte de visite si vous en avez une et de finir en la remerciant.
Une fois de retour à la maison, faites une auto-évaluation: quels étaient vos bons coups? Quels étaient vos moins bons coups? Que pourriez-vous faire pour vous améliorer la prochaine fois?
Il ne faudra pas oublier de relancer les entreprises quelques jours après avoir remis votre candidature afin qu’elles se souviennent de vous.
N’arrivez pas les mains pleines, excepté pour vos documents, qui seront dans une chemise et qui seront idéalement classés et faciles d’accès afin de les donner les plus rapidement possible.
Sachez qui prend des C.V. ou non: par exemple, il est inutile de donner des documents si vous appliquez dans un ministère gouvernemental.
Ne demandez pas à la personne «si on peut se parler», elle est là pour ça.
Ne vous traînez pas, nonchalamment, les yeux en l’air, en ayant l’air de chercher où vous allez. Ça ne fait pas professionnel et les employeurs le remarqueront assez vite.
En conclusion, assurez-vous de bien vous préparer en planifiant votre visite le plus précisément possible, avant et pendant la foire. Préparez plusieurs copies de vos curriculums vitae, lettres de présentation et portfolios. Sachez comment agir afin de vous faire repérer positivement et autoévaluez-vous une fois la foire finie. N’oubliez pas de relancer aux places où vous avez appliqué!
Bon succès!
Maxime Michaud
