S’installer à Québec avec l’espoir de trouver un emploi en communication ou en marketing peut paraître séduisant. Le marché du travail de la région affiche des indicateurs généralement solides. On observe un taux de chômage relativement bas comparé au reste du Canada et une croissance de l’emploi fin 2025. Pour une personne récemment arrivée par l’immigration, ces chiffres peuvent sembler intéressants. Mais la réalité quotidienne est bien plus nuancée. C’est surtout le cas pour celles et ceux qui ne maîtrisent pas parfaitement le français. Les promesses attractives de carrière rencontrent souvent des limites concrètes.
Par Carolina Cunha, département Marketing – Le 19 février 2026
Un marché porteur, mais très concurrentiel
Selon des analyses récentes, des postes comme coordonnateur ou coordonnatrice marketing sont très demandés. Les spécialistes du marketing numérique, responsables de communication ou spécialistes SEO figurent aussi parmi les emplois recherchés au Canada en 2026. Les employeurs exigent des compétences spécifiques pour ces rôles.
Cependant, ces opportunités ne garantissent pas des embauches rapides pour les personnes issues de l’immigration. La concurrence reste très forte, car beaucoup de postes exigent une expérience professionnelle locale. Cela constitue un obstacle important pour celles et ceux qui viennent d’arriver.
Des salaires modestes et des défis culturels
De plus, les salaires peuvent s’avérer décevants. Les données récentes indiquent qu’un poste en marketing à Québec se situe typiquement entre 37 000 $ et 55 000 $ par an. Cela concerne surtout les profils en début de carrière ou les personnes ayant peu d’expérience locale.
Ces revenus restent modestes, surtout comparés à d’autres métiers en forte demande. La soudure, la conduite d’autobus ou l’opération de chariot élévateur, par exemple, offrent des revenus similaires, parfois supérieurs. Ces métiers affichent une demande stable et ont moins de barrières à l’entrée, sans nécessiter d’études universitaires.
À cela s’ajoutent les barrières culturelles. La majorité des emplois en marketing exigent une compréhension profonde du marché local. Il faut saisir les nuances culturelles québécoises, ce qui complique encore l’intégration des nouveaux arrivants dans ce secteur.
Entre optimisme prudent et réalité dure
Même si certaines entreprises continuent d’investir dans la création de contenu, l’environnement actuel exige beaucoup de résilience. Il faut aussi être capable de faire des sacrifices salariaux.
Pour les personnes issues de l’immigration qui espèrent décrocher un poste de rêve dès leur arrivée, il est important de garder un esprit pragmatique :
- Préparez-vous à accepter des postes moins spécialisés au début pour accumuler de l’expérience locale.
- Ajustez vos attentes salariales et de progression, car l’évolution dans ce domaine peut être lente.
- Développez un réseau professionnel actif, que ce soit sur LinkedIn, lors d’événements ou de rencontres locales.
- Ne vous limitez pas à simplement envoyer votre CV. Il faut en faire plus pour se démarquer.
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