Est-ce qu’il y a de l’embauche dans le marché du travail en comptabilité? L’intelligence artificielle l’impacte-t-il? Les exigences des employeurs sont-elles plus élevées qu’avant? Ce sont des questions qu’on se pose quand on est en recherche d’emploi. Aujourd’hui, à la vitesse à laquelle le marché du travail évolue, il est important d’être à jour et de prendre conscience de la réalité de ce domaine.
Par Michaelle Laviolette-Bérard, marketing et communication – le 14 avril 2026
Marché en croissance, mais lente
Depuis la pandémie, globalement, le marché du travail a été marqué par une pénurie de main-d’œuvre. Aujourd’hui encore, ce sujet est régulièrement abordé aux nouvelles. Malgré cette période d’instabilité, le domaine de la comptabilité reste résilient. On peut considérer que le marché du travail de la comptabilité est stable. Donc, c’est une bonne nouvelle. Cependant, il y a une nuance à prendre en considération. S’il y a une stabilité dans le métier, c’est qu’il y a très peu de périodes d’embauche à gros volume. Par exemple, en 2024-2025, le marché a enregistré un ralentissement d’embauche.
- 1,5% d’emplois en 2025
- 0,3% d’emplois prévu en 2026
De plus, ce métier est aussi plus compétitif qu’avant, notamment pour les comptables professionnels agréés (CPA).
Chaque année, selon emploicpa, on estime qu’il y a environ 1385 postes affichés contre 4500 futurs CPA en formation et contre 42000 CPA actifs.
Les salaires varient selon l’expérience et le poste, généralement entre 45000$ et 90000$ en début de carrière, et peuvent atteindre 110000$ avec l’expérience.
Donc, il est difficile de déduire si, par exemple, une offre d’emploi sera affichée demain. Il serait important de prendre son mal en patience, car les opportunités seront au rendez-vous.
L’intelligence artificielle s’incruste dans les finances
Le marché du travail de la comptabilité n’échappe pas à l’intelligence artificielle. Elle redéfinit le rôle des personnes travaillant dans ce domaine. Le principal changement qu’elle introduit en comptabilité réside dans l’automatisation de la plupart des tâches répétitives. On parle de la facturation, de la saisie de données et du rapprochement bancaire, notamment. Elle crée un gain de temps et de productivité, ce qui permet de se concentrer davantage sur les tâches complexes.
Toutefois, l’intelligence artificielle permet aussi de générer plus d’analyse financière, de conseils stratégiques et crée de nouveaux rôles hybrides (finance, data et technologie). Elle devient donc un outil central du métier.
Nouvelles compétences plus exigeantes
Avec l’intelligence artificielle et l’économie d’aujourd’hui, la définition de cette profession change également. Les exigences sont plus élevées qu’avant. Dans ce métier, on passe de ‘’Je fais des chiffres’’ à ‘’J’analyse, j’interprète et j’aide à prendre des décisions’’. Concrètement, les entreprises demandent d’avoir des compétences telles que:
- Numériques (Excel avancé, ERP, outils cloud)
- Capacité d’analyse et pensée critique
- Compréhension des enjeux ERG (enquête sur l’énumération globale)
- Capacité d’adaptation continue
Il faut combiner technologie, jugement humain et stratégie.
Certes, le marché est en évolution, mais il est de plus en plus structuré et compétitif. Selon Robert Half, 56% de certaines entreprises peinent à trouver des candidatures. On peut donc ressentir un déséquilibre entre les compétences et les besoins.
Du coup, que faut-il faire?
Maintenant que nous avons le portrait des professions en comptabilité, quelles sont les solutions? Dans une situation de fin d’études, il serait important d’être à jour sur le marché, sur les compétences exigées et être en adaptation continue. Dans un cas de réadaptation ou de reconversion, il existe des entreprises d’entrainements comme Exportech. Elles aident ces personnes à développer leurs compétences, à acquérir des aptitudes requises et à obtenir une expérience dans cette profession.
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