Votre profil LinkedIn est bien plus qu’un simple CV en ligne; c’est votre passeport numérique pour accélérer votre carrière. Ce réseau professionnel est souvent le premier point de contact avec des recruteurs québécois, des employeurs potentiels et des acteurs clés de votre secteur d’activité. Alors, pourquoi est-il crucial de soigner votre présence sur cette plateforme?
Par Zineb El Kabbaj, département marketing d’Exportech Québec – le 24 avril 2025
Au Québec, le marché de l’emploi est à la fois dynamique et compétitif. Pour vous démarquer et saisir les meilleures opportunités, une présence stratégique en ligne est devenue indispensable. Parmi les outils disponibles, LinkedIn se positionne notamment comme le principal réseau professionnel mondial, regroupant plus d’un milliard de professionnels dans plus de 200 pays (février 2025). Que vous soyez en début de carrière ou que vous soyez plus avancé dans votre carrière, maîtriser LinkedIn est un passeport numérique pour développer votre carrière.
À noter qu’au Québec, près de 9 recruteurs RH sur 10 déclarent consulter le profil LinkedIn d’un candidat avant son CV, selon la tendance nord‑américaine observée dans le Recruiter Nation Report 2024 de Jobvite. De plus, votre nom et votre titre LinkedIn apparaissent souvent dans les trois premiers résultats Google ; un profil incomplet se traduit donc par un trafic organique perdu. De plus, le Social Selling Index (SSI) prend en compte votre taux d’interaction locale. Plus votre réseau et vos échanges sont ancrés au Québec, mieux vous ressortez dans les recherches. Enfin, la durée d’attention moyenne des recruteurs n’excède pas sept secondes ; une photo professionnelle, une bannière de marque et un titre accrocheur sont essentiels pour capter l’œil et les algorithmes.
Ne voyez plus votre profil LinkedIn comme une simple version numérique de votre CV. C’est un véritable outil de marketing personnel qui, bien utilisé, peut ouvrir des portes insoupçonnées sur le marché québécois.
Voici quelques éléments clés à optimiser :
–Photo professionnelle et bannière impactante : Choisissez une photo récente et professionnelle qui reflète votre domaine d’activité. Personnalisez votre bannière avec des éléments visuels liés à votre secteur ou à vos aspirations professionnelles.
-Titre : Trouvez la meilleure combinaison pour mettre en avant votre fonction et votre spécialité. Il est recommandé de ne pas dépasser les 120 caractères.
-Résumé (Section « À propos ») : Rédigez un résumé concis et percutant qui parle de vous, de votre mission professionnelle au Québec, de votre valeur ajoutée pour les employeurs et de vos aspirations de carrière. Utilisez des mots-clés pertinents pour votre domaine et pour le marché local.
-Expériences orientées vers les résultats : Mettez en lumière vos succès. Décrivez vos réalisations concrètes avec des verbes d’action et quantifiez vos succès avec des chiffres pertinents pour le contexte québécois.
-Illustration de votre parcours avec des médias : Ajoutez des documents, des vidéos, ou des liens vers des projets sur lesquels vous avez travaillé. Cela rend votre profil plus dynamique et engageant.
-Appel à l’action : Facilitez la prise de contact. Intégrez des appels à l’action clairs, comme « N’hésitez pas à me contacter pour discuter d’opportunités dans le secteur [votre secteur] au Québec. »
Afin d’augmenter votre visibilité de 40 % auprès des détenteurs de la licence recruteur, il est important d’activer la fonction « Open to Work » sur votre profil. Vous pouvez cependant choisir de garder la démarche discrète en masquant l’anneau vert au grand public et en réservant l’information aux recruteurs. De même que l’ajout de vos préférences d’emploi fera apparaître des offres alignées à vos aspirations professionnelles et à vos compétences. Sur votre tableau de bord, l’onglet « Open to Work Insights » vous permet de suivre le nombre de clics vers votre profil, de candidatures envoyées et de réponses obtenues. Tant de données pertinentes pour vous orienter dans votre stratégie sur LinkedIn.
LinkedIn a intégré plusieurs assistants basés sur l’intelligence artificielle. Le générateur de titre IA, par exemple, vous propose une accroche qui vous permet d’augmenter vos apparitions dans les recherches. Aussi, dans la section “À propos”, l’outil « Résumé Insights » suggère des expressions locales pour renforcer votre référencement. D’autre part, des fonctionnalités plus avancées vous permettent même de faire une relecture de votre profil par l’IA. Enfin, la fonction Candidature Simplifiée permet de préremplir les formulaires, augmentant ainsi le volume de candidatures.
D’autres outils d’intelligence artificielle peuvent vous aider dans la construction de votre profil.
Le Social Selling Index (SSI) est un score clé sur LinkedIn qui mesure l’efficacité de votre utilisation de la plateforme. Ce score, allant de 0 à 100, est essentiel pour comprendre comment votre profil est perçu et si vous maximisez votre présence en ligne. Le score idéal étant de 70 pour remonter dans les recherches de talents. Vous pouvez consulter votre score dès à présent sur ce lien.
Le SSI se base sur quatre piliers :
–Établir votre marque professionnelle : LinkedIn évalue la qualité de votre profil, la cohérence de votre contenu et la fréquence de vos publications.
–Trouver les bonnes personnes : Votre capacité à utiliser les filtres de recherche pour cibler les bonnes connexions.
–Échanger des informations : L’engagement sur LinkedIn est crucial.
–Établir des relations : Le SSI prend en compte vos interactions directes.
Les recommandations constituent une preuve sociale puissante : deux témoignages ciblés suffisent à augmenter d’un tiers le nombre de messages InMail reçus. Ainsi, chaque recommandation est indexée par le moteur interne. Il est donc recommandé d’encourager vos anciens collègues à intégrer des mots‑clés stratégiques dans leurs recommandations. Aussi pour plus d’impact, priorisez les recommandations sous l’expérience la plus proche du poste visé. Idéalement, récoltez‑en une nouvelle par trimestre pour maintenir votre profil « frais » aux yeux de l’algorithme.
Vous avez la possibilité d’envoyer des demandes de recommandation à vos collègues. Leur proposer un format de 60 à 80 mots pourra leur faciliter la tâche, alors n’hésitez pas à les orienter vers les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Vous pouvez aussi suggérer des phrases explicites telles que : « Je la recommande sans hésitation » ou « Je le recommande sans hésitation », dont l’impact est loin d’être négligeable.
L’algorithme de LinkedIn valorise avant tout la régularité plutôt que le volume. Deux publications de qualité par semaine suffisent donc à maintenir votre visibilité et à animer votre réseau sans l’inonder. Pour maximiser leur portée, familiarisez‑vous avec le fonctionnement de l’algorithme. À savoir que le moment de diffusion, le jour choisi et le format du contenu influencent directement la performance. De ce fait, on recommande souvent de publier le mardi et le jeudi matin, mais seuls des tests réguliers vous révéleront les créneaux où votre propre audience est la plus réceptive.
Avec une audience en expansion et des outils IA qui rapprochent talents et employeurs, LinkedIn reste l’outil n°1 pour décrocher un poste ou développer des affaires au Québec. Un profil bien optimisé et le partage régulier de contenu est votre ticket pour 2025. Mettez à jour vos mots-clés aujourd’hui, sollicitez une recommandation locale demain et publiez votre premier carrousel cette semaine : le marché de l’emploi québécois n’attend que vous !
