Pourquoi la fête du Travail au Canada n’a-t-elle pas lieu le 1^er mai comme ailleurs dans le monde? Quels sont vos droits et devoirs lors des jours fériés? Cet article vous explique les origines, les implications légales et les réalités concrètes des jours fériés au Canada, en lien direct avec le monde du travail.

Par Maggie Kong et Uriel Zinsou, département marketing et communication – le 12 juin 2023

Fête du Travail : un choix politique nord-américain

Dans la majorité des pays, la fête du Travail est célébrée le 1^er mai. Pourtant, au Canada, elle a lieu le premier lundi de septembre. Ce choix remonte à la fin du XIX^e siècle, alors que les gouvernements nord-américains souhaitaient se dissocier du mouvement syndical européen perçu comme plus radical. Résultat : une date différente… et une signification parfois moins politisée.

Ce décalage est souvent ignoré par les nouveaux arrivants, mais il reflète un aspect fondamental de l’histoire des droits des travailleurs au Canada.

Ce que vous devez savoir sur les jours fériés

Au Québec, les jours fériés sont régis par les normes du travail. Voici quelques points importants à connaître:

• Il existe 8 jours fériés obligatoires reconnus dans la province (ex. : 1^er janvier, 24 juin, 25 décembre…)
• Si vous travaillez lors d’un jour férié, vous avez droit à une compensation monétaire ou à un congé équivalent.
• Le jour férié ne peut pas être «retiré» par l’employeur sans compensation équitable.

Pour les chercheurs d’emploi ou les personnes en insertion professionnelle, comprendre ces règles est essentiel pour s’intégrer dans un environnement de travail québécois et revendiquer ses droits de façon éclairée.

À retenir

• La fête du Travail au Canada est célébrée en septembre, non le 1^er mai.
• Les jours fériés sont encadrés par la loi et doivent être respectés par les employeurs.
• Connaître ses droits vous permet de mieux vous intégrer et d’éviter des malentendus.