Objectifs

Exportech Québec prône le concept du développement des « 4 Savoirs ».

Le savoir

Ce sont les habilités spécifiques qui ont trait aux connaissances déjà acquises, soit par le biais de la formation scolaire, soit par une formation complémentaire ou du développement professionnel, comme : des lectures, des séminaires, des cours d'appoint, etc. C'est ce qu'on a appris.

Le savoir-faire

Ce sont les habilités relatives aux compétences développées à travers les expériences de travail. Elles sont dites fonctionnelles parce qu'elles peuvent être transférées à un nouveau contexte de travail. C'est ce qu'on a appris à faire.

Le savoir-être

Ce sont les habilités personnelles ou génériques qui font référence aux traits de la personnalité et qui teintent nos actions tant au plan personnel que professionnel. Il faut faire preuve de tout un éventail d'habilités personnelles pour bien fonctionner dans un poste. Par ailleurs, certaines habilités personnelles fontt partie des qualités recherchées pour n'importe quel type d'emploi tels que la capacité d'adaptation, le sens des responsabilités, la confiance en soi, l'entregent, la persévérance, l'hôneteté, l'autonomie, etc. Lors du processus de sélection en entrevue, ce sont souvent les habiletés personnelles qui vont faire la grande différence. C'est ce qu'on est.

Le savoir-devenir 

Ce sont les habilités qui se rapportent aux compétences développés afin de prendre en charge et gérer activement une carrière et son développement. Alors il est important d'être capable de s'adapter dans un environnement complexe et extrêmement évolutif et d'être capable de remplir une fonction correspondant à ses aptitudes et ses valeurs. Donc, c'est savoir positionner ses valeurs, ses actes, sa responsabilité personnelle d'une façon constructive et engagée. C'est l'ensemble de nos valeurs et de son évolution tout au long de notre carrière.